Yıllık izin için haftalık izin günü nasıl hesaplanır?

Yıllık izin hesaplamalarında haftalık izin günlerinin nasıl değerlendirildiği, birçok çalışanın merak ettiği bir konudur. İzin sürecinde dikkat edilmesi gereken unsurlar, iş yaşamının dengesi açısından son derece önemlidir. Çalışanlar, yıllık izinlerini planlarken, bu sürelerin hesaplanmasında hangi günlerin dikkate alındığını bilmelidir. Bu bilgi, hem işçi hem de işveren açısından netlik sağlar ve tatil sürelerinin en verimli şekilde kullanılmasına olanak tanır.

Haftalık izin günü, yıllık izin hesaplamasında dikkate alınmaz. Yıllık izin süresi, iş günü olarak hesaplanır ve bu süreye denk gelen hafta tatilleri veya diğer tatil günleri yıllık izin süresi hesaplamasına dahil edilmez. 

Örneğin, 14 günlük yıllık izne çıkan bir işçinin izni içinde 1 gün resmi tatil varsa, izin süresi 15 güne uzar. 

Yıllık izin süresi, çalışanın iş yerindeki kıdem süresine göre belirlenir. 

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için asgari izin süresi 20 gündür. 

Yıllık izin süreleri, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz. 

• 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olanlara en az 14 gün; 
• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olanlara en az 20 gün; 
• 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olanlara en az 26 gün yıllık izin verilir.